Kıdemli Mali İşler Uzmanı, İstanbul | Koç Kariyerim

Koç Yaşa Hakkında

Koç Yaşa Medikal, Fortune Global 500 şirketlerinden biri olan Koç Holding çatısı altında yeni bir şirket ruhu ve dinamizmi yakalama fırsatını kaçırmak istemeyen profesyoneller için şimdiden heyecan verici bir ortam sunmaya başladı. 

Koç Yaşa'nın üç ana hedefi vardır:

• Evde, hastanede, seyahatte, araçlarda, ambulanslarda ve bunlarla sınırlı olmaksızın herhangi bir yerde hastalar, yakınları, tıbbi personel veya uzman hekimler tarafından kullanılabilecek her türlü klinik ve tıbbi cihaz, medikal cihazlar, paramedikal cihaz, evde bakım cihazları, sağlık malzemesi ve sarf malzemeleri tasarlamak, üretmek, yurtiçi ve yurtdışı  pazarlama, satış, satış sonrası faaliyetlerini gerçekleştirmek, 

• Sağlık sektörüne yönelik yapay zeka, data analitiği, yazılım ve donanım tasarımları ile dijital, kendini yenileyen, yineleyen, ve büyüten sağlık teknolojileri geliştirmek 

• Tıp ve sağlık hizmetleri ile sağlık ekipmanları ile Koç Yaşa’nın diğer amaç ve konularıyla ilgili ulusal ve uluslararası danışmanlık hizmetleri sunmak 

Ve şimdi bu heyecanı bizimle paylaşacak bir Kıdemli Mali İşler Uzmanı arıyoruz. 

Rol Sorumlulukları

·        Günlük muhasebe kayıtlarının kayıtlanması ve kontrolü 

·        Tüm resmi belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrolü ve kayıtlanması 

·        Aylık dönem sonu işlemleri (Amortisman kayıtları, gelir/gider tahakkukları, dönemselleştirme kayıtları, değerleme kayıtları ve yansıtma,) kayıtlarının atılması 

·        Bodro icmali kontrolü ve kayıtlarının atılması 

·        Satış faturalarının düzenlenmesi ve muhasebe kayıtlarının tamamlanması 

·        Stoklu Mal giriş ve Çıkışlarının Sap üzerinden yapılması ve Alış ve Satış Faturalarının kayıtlanması 

·        Stok takibi ve stok sayımı yapılması 

·        Aylık Mizan kontrolü ve Mali tabloların hazırlanması 

·        Muhtasar, KDV1, KDV2, Damga vergisi, beyannamelerinin ve BA/BS bildiriminin hazırlanması 

·        Geçici vergi ve Kurumlar vergisi beyannamelerinin hazırlanması 

·        SAP Uyarlama ve Geliştirme ihtiyaçlarının belirlenerek sürecin yönetilmesi ve test edilerek canlı sisteme alınması 

·        Cari hesap mutabakatların yapılması 

·        E-Defterin gönderilmesi 

·        Nakit Yönetimini ve bankacılık işlemlerini yürütülmesi 

·        Ödeme listeleri ve Banka talimatlarının hazırlanması 

·        Bankalarla operasyon işlemlerinin yürütülmesi 

·        Günlük nakit durumu ve Haftalık Cash Flow'un hazırlanması

·        Üniversitelerin İktisat, İşletme, Maliye bölümlerinden mezun, 

·        Muhasebe süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli, tercihen üretim işletmelerinde çalışmış 

·        Tek Düzen hesap planına ve VUK mevzuatına hakim 

·        Mevzuatta yer alan e-dönüşüm uygulamaları konusunda deneyim sahibi olan (e-fatura, e-irsaliye vb.) 

·        KDV, muhtasar ve damga vergisi ,Geçici ve Kurumlar beyannamelerinin hazırlanmasında deneyim sahibi olan 

·        İletişim becerileri yüksek, analitik ve problem çözme becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın 

·        Yasal Mevzuat ve uygulamalarında bilgi sahibi, tercihen Ar-Ge mevzuatına hakim 

·        Tercihen finans ve raporlama deneyimi olan 

·        MS Office ve SAP uygulamalarında deneyim sahibi, tercihen SAP geçiş süreçlerinde aktif rol almış 

·        Sorumluluk sahibi ve disiplinli 

·        Tercihen SMMM belgesine sahip veya en az stajını başlatmış 

Ayrıca aşağıdaki niteliklere sahipseniz;

·        Güçlü analitik ve proje yönetimi becerileri, 

·        Yenilikçi zihniyet odaklı, 

·        Güçlü iletişim ve sunum becerileri, 

·        Öğren-öğren-yeniden öğren çevikliği, 

·        Değişim için esneklik. 

Koç Yaşa’nın Sundukları  

· Koç Yaşa Çok Yaşa Medikal size çevik, dinamik ve eğlenceli yapısı ile esnek, kurumsal, hibrit ve yenilikçi bir çalışma ortamı sunar. 

· Her fırsatta birlik ve eşitliğin önemini vurgulayan bir yaklaşım sergileriz. 

· Sağlık sektörünün yapay zeka ile birleşimini genç nesillere aktararak kendini geliştirmekten çekinmeyen ve potansiyeli yüksek mutlu bir ekiple çalışıyoruz. 

· Grup kültürümüzün en önemli yapı taşı olan “Koç’lu Olmak” kavramından yola çıkarak tüm çalışma arkadaşlarımıza eşitlik kavramını hissettiririz. 

· Kendilerini değerli hissetmelerini önemserken, gelişimlerine katkıda bulunmak ve ilerlemelerinin önünü açmak için destekliyoruz.